Adfærd er altid et udtryk for noget,

– men hvad?

Jeg er vildt optaget af menneskelig adfærd

I arbejdet med grupper, oversætter jeg den enkeltes adfærd, så det giver mening for alle i gruppen.

Når vi kender årsagen til andres adfærd, kan misforståelser og fejltolkninger i gruppen minimeres og man kan bedre, fokusere på de opgaver der skal løses.  

Når vi skal igennem forandringer, vil der opstå passager med frustration. Det er forbundet med ubehag, hvilket ofte giver anledning til afmagt. Afmagt kan føre til uberettiget kritik af andre, som fører til konflikter i gruppen.

Jeg analyserer forandringes faser på forhånd og underviser i de emner, der har indflydelse på håndtering af andres og egen adfærd.

Jeg holder fokus på problemet, som tit glemmes, fordi vi hellere vil diskutere andres adfærd, end vores egen.

Jeg udarbejder også strategier til enkelt personer.

Når vi vil nå et mål, er det vigtigt at vide, hvilken adfærd der skal til, for at drive processen og hvilke problemer, der kan opstå undervejs. 

Jo mere viden vi kan tilføre før og under processen, jo større er sandsynligheden for, at det lykkes.