Har du tænkt over hvorfor mennesker reagerer så forskelligt på forandringer?
Forandringer er ikke bare forandringer. Nogle er skønne afbræk fra hverdagsrutinen, mens andre er traumatiske fordi de er konsekvensen af store tab eller sygdom.
Som med mange andre emner, er det vigtigt vi er enige om præcis hvad vi mener før snakken begynder.
Jeg har valgt at dele forandringer op i 3 grupper:
- Forandring du ønsker eller har lyst til
- Forandringer du har brug for
- Forandring du er tvunget til
De tre grupper indeholder alle meget forskellige motivationsfaktorer og det er derfor vigtigt, at finde ud af, hvilken forandring du står overfor.
1 – En forandring du ønsker eller har lyst til
Når du ønsker noget, er det baseret på lyst og har derfor et positivt afsæt. Det kan være lyst til udvikling eller bare lyst til der sker noget andet.
Her tales om vilje, om at lave planer, om læring og udvikling. Her er der opbakning og opmuntring fra omgivelserne.
Drivkraften kommer mest fra dig selv, fordi du er nysgerrig og har forventninger, om en eller flere gevinster i form af nye niveauer, platforme, relationer og fællesskaber.
2 – En forandring du har brug for
Når du har brug for forandring er det ofte i forhold til, at komme tilbage til en mere ønskværdig tilstand, for dig selv eller dine relationer.
Det kan derfor være med en blandning af lyst og modstand.
Du er måske kommet for langt væk fra dine egne værdier og principper. Du kan ikke helt lide den version du er, i dit forhold eller i de fælleskaber du færdes i.
Her er det vigtigt at finde de mål der er dine – ellers ender du med, at sætte mål der skal indfri andres forventninger til dig og de holder sjældent i længden.
3 – En forandring du er tvunget til
Når du rammes af et vilkår, der kræver en forandring, som du på ingen måde har lyst til. Hvis du mister en tæt relation eller nogen bliver alvorligt syge.
Denne proces er fuld af sorg og modstand fordi du tvinges afsted. Du kan ikke længere blive i det velkendte og skal finde en ny måde at være og leve på.
Her er det vigtigt at tale men nogle der kan hjælpe dig videre…. men også give dig selv tid til at finde den nye vej du skal gå før du sætter nye mål.
De 3 grupper er lavet for at viser hvorfor to mennesker hurtigt kan blive uenige og ligefrem støde hinanden, hvis de indleder en diskussion om, at elske eller hade forandringer.
Så næste gang du står overfor en forandring eller taler med en anden om det, så tjek de 3 grupper.
Afklaringen giver dig bedre muligheder for at blive i processen og skabe den forandring du ønsker. Du kan arbejde dig igennem den, søge den hjælp du har brug for og komme styrket ud på den anden side.
Uanset hvor hårdt det er eller hvor spændende det er, så vil en forandring på det grundlæggende plan eller udvikling af personlige kompetencer, altid give dig en væsentlig fordel i andre sammenhænge.